工伤核定标准是怎样的

上班的时候，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候防不胜防。一旦受了伤，能不能被认定为工伤，这可关系到后续的赔偿和治疗。很多人在工作中受了伤，却不清楚自己的情况到底符不符合工伤的标准，心里干着急。其实，工伤核定是有明确标准的，了解这些标准，就能知道自己的伤能不能算工伤。接下来就详细说说工伤核定标准到底是怎样的。

一、应当认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂车间里，工人正在操作机器，机器突然故障导致工人受伤，这种情况就符合这一标准。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像下班后，员工在整理工具时不小心被工具砸伤，就可以认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在执勤时被不法分子袭击受伤，同样应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作，送到医院后48小时内去世，就可按视同工伤处理。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如员工在参与火灾救援时受伤，就符合这一规定。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工醉酒后在工作场所摔倒受伤，就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤核定完后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题。赔偿的金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，这些都是工伤职工关心的问题。要是处理不好这些问题，可能会给职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续赔偿流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。