辞职两月工伤钱未给如何处理

不少打工人在工作中不幸遭遇工伤，本就身心受创，可辞职后工伤赔偿款却迟迟拿不到，这无疑是雪上加霜。就有这么一位朋友，在工作时受了工伤，按照规定本应获得相应赔偿，可辞职两个月了，赔偿款却一直没到账，他心急如焚却又不知如何是好。其实，遇到这种情况不用慌，咱们有办法来维护自己的合法权益。

一、明确工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿包含多项内容，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。比如，一般的轻微工伤，可能主要赔偿医疗费和停工留薪期工资；要是构成伤残，赔偿项目就更多了。大家得先弄清楚自己应得的赔偿有哪些，心里有个底。

二、与单位协商解决

发现工伤钱没给，首先可以尝试和单位沟通。跟单位说明情况，要求他们按照规定支付赔偿款。协商的时候要心平气和，把自己的诉求清晰地表达出来。例如，你可以列出赔偿明细，和单位核对各项赔偿金额是否准确。同时，注意保留协商的相关记录，像聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明工伤事实和赔偿金额的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历、费用清单等。这些材料能有力地证明你遭受了工伤以及应获得的赔偿数额。要是有同事能提供证言，那就更好了，多一份证据多一份保障。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工伤赔偿款的问题，会责令单位限期支付。例如，曾经有位劳动者向劳动监察部门投诉后，单位在规定时间内支付了赔偿款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给钱，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

工伤赔偿款拿不到，后续可能会面临单位继续拖延、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。