上班没签合同突发疾病是否可获赔偿

在打工族的日常里，很多人都遇到过没和单位签合同就上班的情况。要是在这种没合同保障的工作期间，突然生了重病，那可就愁坏了。一方面担心身体，另一方面也不知道能不能从单位拿到赔偿。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都面临着这样的困境。那上班没签合同突发疾病到底能不能获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动关系的确定

没签合同不代表就和单位没有劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有书面合同，只要能证明存在实际的用工行为，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可以认定劳动关系。就像小张在一家小餐馆打工，没签合同，但老板每月通过银行转账发工资，还有店里的考勤表能证明他的工作时间，这就能确定他和餐馆存在劳动关系。

二、是否属于工伤范围

判断能否获得赔偿，得先看突发疾病是否属于工伤。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李在工作时突然晕倒，送医后48小时内抢救无效离世，这种情况就视同工伤。但如果只是普通疾病，没有在上述特定情形下，通常不能认定为工伤。

三、单位应承担的责任

如果确定存在劳动关系，单位没给员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位要承担相应的赔偿责任。比如小王在没签合同的公司上班，突发疾病住院，由于公司没给他交医保，他自己承担了高额的医疗费，这种情况下，公司就要赔偿他原本可以通过医保报销的部分费用。

四、索赔的途径与流程

要是觉得自己符合赔偿条件，可以先和单位协商。准备好能证明劳动关系和疾病情况的材料，像前面提到的工资记录、考勤表、病历等，和单位沟通赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在上班没签合同突发疾病获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿的支付是否及时、后续治疗费用的承担等。要是处理不好这些问题，很可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。