工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的

工伤对于每一个劳动者来说，都是一场突如其来的灾难。当员工遭遇工伤，进入停工留薪期养伤时，心里总会担忧之后的待遇问题。停工留薪期结束后，自己的工资、福利等会发生怎样的变化呢？能不能恢复到受伤前的状态？这一系列问题都困扰着工伤员工。接下来咱们就一起详细了解下工伤员工停工留薪期结束后的待遇规定。

一、恢复正常工作的待遇情况

停工留薪期结束后，如果工伤员工能够正常回到工作岗位，那么其工资待遇通常会恢复到受伤前的水平。用人单位应按照员工正常出勤时的工资标准发放工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。比如，小李是一名工厂工人，工伤前每月基本工资5000元，绩效工资根据工作成果而定，平均每月能有2000元。停工留薪期结束后，他回到岗位正常工作，单位就应按照之前的工资构成给他发放工资。

二、不能胜任原工作的处理方式

要是工伤导致员工身体状况发生变化，不能胜任原工作，用人单位会根据具体情况进行合理调整。一方面，单位可以为员工安排其他合适的工作岗位，新岗位的工资待遇应不低于原岗位的最低工资标准。另一方面，如果员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

三、工伤复发的待遇

如果工伤员工在停工留薪期结束后工伤复发，经确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，在停工治疗期间，员工还能享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、劳动能力鉴定后的待遇

停工留薪期满后，工伤员工需要进行劳动能力鉴定。按照鉴定的伤残等级，员工可以享受相应的待遇。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；被鉴定为五至六级伤残，员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残，员工享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤员工停工留薪期结束后，后续可能还会面临很多复杂的情况。比如，对劳动能力鉴定结果有异议该怎么办，用人单位不按照规定支付相应待遇又该如何维权。这些问题处理起来可能会让人感到头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，切实保障你的合法权益。