试用期两天离职不给工资怎么办

刚踏入职场，很多人都会经历试用期。有些朋友在试用期工作了两天，却遇到离职时公司不给工资的情况。这不仅让自己的劳动成果付诸东流，还可能影响到接下来的生活安排。辛辛苦苦工作了两天，却拿不到应得的报酬，任谁都会觉得憋屈。那么，当遇到试用期两天离职公司不给工资的情况，该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。哪怕只工作了两天，这也是劳动者付出劳动的成果，理应获得相应报酬。比如小张在一家公司试用期工作了两天后离职，公司以工作时间短为由拒绝支付工资，这其实是不合法的。小张完全有权利要求公司支付这两天的工资。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资后，先别着急，尝试和公司好好沟通。可以找公司的人事部门或者直接上级，说明自己已经完成了相应工作，按照法律规定应该获得工资。沟通时要注意态度，心平气和地表达自己的诉求。比如小李遇到这种情况，他先给公司发了一封邮件，礼貌地说明情况，并且附上了自己这两天的工作记录，随后约了公司领导面谈，最终顺利拿到了工资。

三、收集证据

要是协商不成，就得准备好相关证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等。比如小王在试用期工作时，每天都会记录自己的工作内容和时间，还保存了与同事、上级沟通工作的聊天记录，这些都可以作为他提供劳动的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他应得的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。整个过程可能会比较复杂，需要一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的有效途径。

试用期两天离职公司不给工资，这是很多职场新人可能会遇到的问题。解决这个问题后，后续可能还会面临公司的一些刁难，比如不给开具离职证明，影响自己下一份工作入职。要是遇到这些后续问题，自己又不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。