工作20年未签无固定期限合同怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，尤其是工作了很长时间的人。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了20年，一直认真完成各项任务，然而却发现自己始终没有签订无固定期限劳动合同。他心里犯起了嘀咕，不知道这种情况该如何是好。其实，这也是很多工作多年的劳动者可能会遇到的问题。工作20年却没签无固定期限合同，这到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。就像前面提到工作20年的这位朋友，他已经满足了连续工作满十年的条件，单位理应和他签订无固定期限劳动合同。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和单位进行友好协商。主动和单位的人力资源部门或者领导沟通，说明自己已经在单位工作20年，依据法律规定希望签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如可以举例说明其他同情况的员工签订了无固定期限劳动合同，增强说服力。同时，要注意保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

三、收集相关证据

如果协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括能证明你在单位工作20年的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。工资发放记录可以通过银行流水来证明，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能体现你在单位的工作时间。这些证据能在后续的维权过程中起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如劳动监察部门调查后，认定单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订，就会要求单位限期改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

工作20年未签无固定期限合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位在签订合同后是否会按照合同约定履行义务，会不会出现随意解除合同等问题。这些问题处理不好，会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。