没签劳动合同被辞退，赔偿依据什么

在职场上，不少人都有过这样的经历，辛辛苦苦工作，却没和单位签劳动合同，更倒霉的是还被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能得到赔偿吗？赔偿又依据什么呢？其实，没签劳动合同被辞退的情况并不少见，很多劳动者都处于这样的困境中，他们不知道自己的权益该如何保障，也不清楚赔偿的依据到底是什么。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，总共能多拿7个月的工资赔偿。要拿到这个赔偿，关键得证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的经济赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、维权的操作步骤

首先是协商，劳动者可以先和单位沟通，把自己的诉求说清楚，看看能不能协商解决。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以去投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，还有辞退通知等。另外，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

四、仲裁和诉讼的要点

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，要注意按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参与庭审。在整个过程中，证据是关键，一定要妥善保存和收集。

没签劳动合同被辞退拿到赔偿后，也可能会面临后续问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，会不会对自己以后找工作产生影响等。这些问题要是处理不好，会让人一直心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。