试用期26天未签协议应该怎么解决

找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。在这个阶段，很多人都希望能顺利通过，从而稳定地工作。不过，有些公司会在试用期耍些小心思，比如不跟员工签协议。有位朋友就遇到了这种情况，他在试用期干了26天，公司却一直没和他签协议，他心里很没底，不知道该怎么办。其实，遇到这种情况不用慌，咱们接下来就详细说说该怎么解决。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，这位工作了26天的朋友，虽然还没到一个月，但公司也应该及时和他签协议。要是公司没这么做，从第二个月起，就得向劳动者每月支付二倍的工资。就像小李，他在一家小公司试用期干了一个多月都没签合同，后来通过法律途径，拿到了额外的工资补偿。所以，大家要清楚自己在这方面的权益，心里有底才能更好地维权。

二、与公司协商

发现公司没签协议后，别着急，先和公司好好沟通。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地提出来。说明自己对工作很满意，也希望能有一份正式的协议保障双方权益。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。比如小张，他发现没签协议后，和领导在微信上沟通，把聊天记录保存了下来。要是之后协商不成，这些记录就能派上用场。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己在公司工作的材料，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。把这些材料整理好，写一份详细的投诉信，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小王，他投诉后，劳动监察部门很快介入，公司很快就和他签了协议，还支付了相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉还是不能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁庭的工作。比如小赵，他申请仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，判定公司要支付他双倍工资。

试用期26天未签协议解决之后，还可能有后续问题，比如工资结算是否合理，公司会不会以其他理由刁难员工。这些问题处理不好，可能会影响大家的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，解决遇到的问题。有专业律师帮忙，能让大家在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。