没跟单位签合同还可以劳动仲裁吗

在工作中，不少人都遇到过这种情况：在单位勤勤恳恳工作，却一直没和单位签劳动合同。没签合同心里总是不踏实，万一和单位起了纠纷可咋办？能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？这是很多劳动者心中的疑问。接下来就给大家详细说说没签合同进行劳动仲裁的事儿。

一、没签合同能否申请劳动仲裁

没跟单位签合同，也是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要存在劳动关系，哪怕没有书面合同，劳动者和用人单位之间的争议都能通过劳动仲裁解决。比如小李在一家小公司工作了半年，一直没签合同，后来公司无故辞退他，小李就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、确定劳动关系的证据

没签合同，要证明劳动关系存在，就需要收集相关证据。常见的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张在一家餐厅工作，虽然没签合同，但他有每月工资的转账记录，还有同事愿意为他作证，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、劳动仲裁的申请流程

首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。然后带上身份证明、证据材料等去当地劳动争议仲裁委员会申请。委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。比如小赵准备申请仲裁，他写好了申请书，带上自己的身份证、工作期间的一些文件等证据，去仲裁委员会提交申请。

四、可能获得的赔偿

如果仲裁成功，劳动者可能获得相应赔偿。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，他工作半年没签合同，仲裁成功后，公司可能要额外支付他五个月的工资。

没和单位签合同申请劳动仲裁成功后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。