工作19年遭辞退该如何给予赔偿

工作了19年，对一家公司来说那可是妥妥的“元老级”员工了。这期间，员工把自己的青春和精力都奉献给了公司，也见证了公司的发展和变化。可要是突然遭辞退，这就跟晴天霹雳似的，换谁都接受不了。那在这种情况下，员工该得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、确定辞退原因及赔偿类型

辞退原因不同，赔偿的情况也不一样。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊等法定情形辞退员工，那公司不用支付赔偿。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司按照规定辞退他，就不用给赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者是因为经济性裁员等情况辞退员工，那就得给赔偿了。无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金；经济性裁员等合法辞退情形，公司要支付经济补偿。

二、计算经济补偿或赔偿金数额

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作19年的话，经济补偿就是19个月的工资。要是公司违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是38个月的工资。举个例子，员工月平均工资是5000元，那经济补偿就是19×5000=95000元，赔偿金就是38×5000=190000元。

三、与公司协商赔偿事宜

确定好赔偿数额后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要保持冷静和理智，把自己的诉求和依据跟公司说清楚。比如拿出劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己的工作年限和工资情况。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿。要是协商不成，员工也别慌，还有其他途径可以解决。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料，法院会根据事实和法律进行判决。

工作19年遭辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。