公司不开了在公司工作13年辞退有补偿吗

当辛苦工作多年的公司突然要关门，这对员工来说就像平静生活里投下了一颗巨石。在公司工作了13年，把自己的青春和汗水都奉献给了这里，现在公司不开了要辞退员工，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能得到补偿呢？这不仅关系到员工当下的生活，也影响着未来一段时间的生计。毕竟工作了这么久，突然没了收入来源，生活压力可想而知。那这种情况下，到底有没有补偿呢？下面就来详细说说。

一、公司辞退员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因自身原因导致劳动合同终止，比如公司关闭，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了13年，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照法律规定，公司就需要支付给他13个月的工资作为经济补偿，也就是13×5000=65000元。

二、确定补偿金额的具体步骤

首先，要明确自己在公司的工作年限。这里从入职的第一天开始计算，精确到月。如果工作了13年零3个月，那么工作年限就是13.5年。

其次，计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。把这十二个月的工资总额加起来，再除以12。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

最后，用工作年限乘以月平均工资，就得到了应得的经济补偿金额。比如工作13.5年，月平均工资6000元，那么补偿金额就是13.5×6000=81000元。

三、协商补偿事宜的要点

发现公司要关闭辞退员工后，员工应该尽快主动和公司沟通补偿问题。沟通时，要明确表达自己对补偿的诉求，依据法律规定说明自己应得的补偿金额。同时，要注意保留沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。

比如，员工可以给公司发送邮件，说明自己在公司的工作年限、月平均工资以及根据法律规定应得的补偿金额，要求公司在一定时间内给予答复。如果公司拒绝补偿或者补偿金额不合理，员工可以进一步采取措施。

四、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限、工资情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司关闭辞退员工，工作13年的员工一般是能得到补偿的。不过在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司不认账、补偿金额谈不拢等。后续可能还会面临公司拖延支付补偿、对仲裁或诉讼结果执行不力等情况。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在这场劳动纠纷中不再迷茫。