工作不足两个月被辞退了有赔偿吗

找工作不容易，好不容易进了一家公司，结果工作还不到两个月就被辞退，换谁心里都不好受。这时候大家肯定会想，自己有没有赔偿呢？毕竟自己为公司付出了劳动，被辞退说不定还影响了自己后续的职业规划。接下来咱们就好好聊聊工作不足两个月被辞退是否有赔偿这个问题。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿结果。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，又或者被依法追究刑事责任等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，员工在工作中故意泄露公司商业机密，给公司带来巨大损失，这种情况下公司辞退该员工就无需赔偿。

但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为公司自身经营问题等原因辞退员工，那就可能涉及赔偿了。比如公司经营不善要裁员，而员工并没有过错，这种情况下员工就可能获得赔偿。

二、赔偿标准的确定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作不足两个月，属于不满六个月的情况，一般来说公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

遇到被辞退的情况，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如，明确指出公司辞退自己没有合理理由，按照法律规定自己应该获得相应赔偿。在协商过程中，最好把协商的内容以书面形式记录下来，或者进行录音，以备后续可能出现的纠纷。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。

四、协商不成的解决途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工作不足两个月被辞退获得赔偿只是事情的一个阶段，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。