国家日常加班工资标准怎样计算的?

最新修订 | 2024-08-25
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孟理昕律师
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专家导读 我国的国家日常加班期间的加班费用不低于平时工资的150%。在国家的法定节假日支付工资按照这类劳动者平时工资的300%进行支付,确保这类劳动者的合法权益,如单位不支付的,可以对这类违法单位进行处罚。
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一、国家日常加班工资标准怎样计算的

在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费违法的。

二.加班工资倍数怎么算

(一)8 小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》

第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为11天,即:

  (1)新年,放假1天;

  (2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  (3)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (4)劳动节,放假1天(5月1日);

  (5)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。

劳动者在办理这类案件时,应积极的收集这类案件证据。对自身的工牌、工资条等证明自身合法劳动关系证据进行收集。我国的劳动管理部门,按照相关的法律规定,对这类案件进行审理,确保劳动双方的合法权益进行审理和判决。

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你好,朋友最近老加班,在国庆节还加班,帮他问一下国家规定节假日加班工资怎么计算,谢谢
[律师回复] 你好,国家规定节假日加班工资计算方法如下
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
  以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
  5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
  此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
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