职工疗养期间算不算工伤

最新修订 | 2024-09-12
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专家导读 疗养期间算不算工伤的这种情况需要根据职工疗养的原因来分析,如果是职工自己身体不好,请病假休息疗养了的话,这当然不算工伤,疗养的原因跟工作有关的话,用人单位也应该在事故发生以后的30天之内申请工伤认定,职工本人也有权提出工伤认定申请。
职工疗养期间算不算工伤

一、职工疗养期间算不算工伤?

疗养期间算不算工伤要根据疗养的原因分析,具体以工伤认定的结果为准。《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇

二、工伤认定的标准

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。

第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在工作过程当中都可以结合自己的身体情况请病假,休息疗养这没有什么大惊小怪的,但不能说只要休息疗养了就一定是工伤事故。所以我们并不清楚职工疗养的真正原因,还有,没有做工伤认定之前,是不是工伤也都根本就不确定。

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