行政强制执行终止情形包括哪些？

[律师回复] 对于强制执行中止的情形包括哪些这个问题，解答如下,
一、强制执行中止包括以下情形：
对于中止执行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于执行工作若干问题的规定（试行）》的规定，人民应当裁定中止执行的情形有以下几方面：
（一）申请人表示可以延期执行的应当裁定中止执行；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的应当裁定中止执行；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的应当裁定中止执行；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的应当裁定中止执行；
（五）人民认为应当中止执行的其他情形；
（六）人民已受理以被执行人为债务人的破产申请的应当裁定中止执行；
（七）被执行人确无财产可供执行的应当裁定中止执行；
（八）执行的标的物是其他或仲裁机构正在审理的案件争议标的物，需要等待该案件审理完毕确定权属的应当裁定中止执行；
（九）一方当事人申请执行仲裁裁决，另一方当事人申请撤销仲裁裁决的应当裁定中止执行；
（十）仲裁裁决的被申请执行人依据民事诉讼法相关规定向人民提出不予执行请求，并提供适当担保的应当裁定中止执行。
二、中止执行和暂缓执行的区别如下：
（一）中止执行和暂缓执行的启动程序的法定事由不同
启动暂缓执行的法定事由体现在《暂缓执行规定》的第3条、第7条、第9条；启动中止执行的法定事由体现在《民事诉讼法》的第234条。
（二）中止执行和暂缓执行作出法律文书的机构和名称不同
暂缓执行由执行或者其上级作出根据《适用民事诉讼法若干意见》第263条、第264条的规定，受托在委托通知驳回案外人异议、作出中止执行或者终结执行裁定期间可以作出暂缓执行决定，名称是暂缓执行决定书；中止执行由执行作出，根据《适用民事诉讼法若干意见》第264条规定，受托无权作出中止执行裁定，名称是民事裁定书。
（三）中止执行和暂缓执行的期限不同
暂缓执行的期限不得超过3个月，因特殊事由需要延长的，可以适当延长，延长的期限不得超过3个月。而中止执行未有期限限制。
（四）中止执行和暂缓执行的恢复执行的条件不同
暂缓执行的恢复执行条件是暂缓执行期限届满或者作出决定暂缓执行的事由消失，中止执行恢复的条件是中止执行的条件消灭。

[律师回复] 　一、行政强制法规定终结行政强制执行的情形
　　
1、公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承受人的；
　　
2、法人或者其他组织终止，无财产可供执行，又无义务承受人的；
　　
3、执行标的灭失的；
　　
4、据以执行的行政决定被撤销的；
　　
5、行政机关认为需要终结执行的其他情形。

[律师回复] 您好，关于行政强制执行终止执行的情形有哪些这个问题，我的解答如下,
（一）代履行，代履行，又叫代执行，是指义务人不履行法律、法规等规定的或者行政行为所确定的可代替作为义务，由行政强制执行机关或第三人代为履行，并向义务人征收必要费用的行政强制执行方法。
（二）执行罚，执行罚是一种间接强制执行的手段。它是指有关国家机关对拒不履行已经生效的具体行政行为的当事人进行制裁，以迫使当事人自觉履行该具体行政行为所确定的义务的法律制度。
（三）直接强制，直接强制，是指在采用代执行、执行罚等间接手段不能达到执行目的，或无法采用间接手段时，执行主体可依法对义务人的人身或财产直接实施强制，迫使其履行义务或实现与履行义务相同状态的强制执行方法。

[律师回复] 终结执行是指在执行程序中，因发生法律规定的事由，执行程序没有必要或者不可能继续，而依法结束执行程序。根据《民诉法》第257条规定，若有下列情形之一的，人民法裁定终结执行：
(1)申请人撤销申请;
(2)据以执行的法律文书被撤销;
(3)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的;
(4)追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的;
(5)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的;
(5)人民法院认为应当终结执行的其他情形。
根据《民诉法解释》第519条规定，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行。由此可见，终结执行的条件有两个，两者缺一不可：
(1)经过财产调查，没有发现可供执行的财产;
(2)申请人签字确认同意终结执行，或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准。只有上述两个条件同时具备，法院才能终结本次执行程序。
执行法院裁定终结本次执行之后，法院一般不再主动调查被申请人的财产状况，调查被执行人财产状况的义务留给了申请执行人，若“申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行”(见《民诉法解释》第519条第2款)。也就是说，终结执行的裁定做出之后，除非申请执行人找到被执行人财产线索后再次申请，执行法院一般不会再次启动执行程序。
中止执行是指出现了某种特殊情况需要暂时停止执行程序，待特殊情况消失后，恢复执行程序，继续执行。《民诉法》第256条规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
(1)申请人表示刻意延期执行的;
(2)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;
(3)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;
(4)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(5)法院认为应当中止的其他情形。中止执行的裁定作出后，待“中止的情形消失后，恢复执行”(见《民诉法》第256条第2款。
由此可见，中止执行和终结执行仅仅两字之差，的法律后果是完全不同的：中止执行裁定作出后，待中止的情形消失，执行法院应当主动恢复执行;在终结执行裁定作出后，在被执行人没有申请恢复执行程序之前，执行法院不会主动恢复执行。

[律师回复] 法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
法人有以下几种原因之一，同时也依照有关法律的规定完成了清算、注销了登记的，法人终止。
1、法人解散;
2、法人被宣告破产;
3、法律规定的其他原因。

[律师回复] 有下列情形之一的，委托代理终止：
1、代理期限届满或者代理事务完成；
2、被代理人取消委托或者代理人辞去委托；
3、代理人丧失民事行为能力；
4、代理人或者被代理人死亡；
5、作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。

[律师回复] 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，终止劳动关系的情形如下：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动关系终止是劳动关系主体双方权利义务的消灭，也代表着劳动关系运行的终结。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 1、合同已经履行；
2、合同债务相互抵销；
3、合同债务人依法将标的物提存；
4、合同债权人免除债务；
5、合同债权债务同归于一人；
6、合同解除的；
7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

[律师回复] 专利权的终止是指专利权保护期限已满或由于某种原因专利权失效。专利权是一种有期限的无形财产权，期限届满，权利便依法终止。同时更多的专利权由于专利权人不愿维持，或者主动放弃而在期限届满前可能终止。专利权终止以后，受该项专利权保护的发明创造便成为全社会的财富。任何人都可以无偿的利用。
专利权的终止有两种情形：
1、因保护期限届满而终止。即专利因其保护期限届满而终止其效力。
2、专利权在保护期限届满前终止。
(1)在专利权保护期限届满前，专利权人以书面形式向国务院专利行政部门声明放弃专利权。专利法规定，专利权人以书面形式声明放弃专利权的，专利权在期限届满前终止;
(2)在专利权的保护期限内，专利权人没有按照法律的规定交纳年费。专利法规定，没有按照法律规定交纳年费的，专利权在期限届满前终止。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第四十四条 有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：
（一）没有按照规定缴纳年费的；
（二）专利权人以书面声明放弃其专利权的。
专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。

[律师回复] 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。
合同终止主要有以下几种情形：
第一，双方按照合同约定完成了履行；
第二，合同被解除；
第三，合同债权债物相互抵消；
第四，担负债务的一方，将合同标的物提存
第五，合同债权方 免除债务方债务
第六，债权、债务相等且均是同一人承担
第七，符合法律或者是合同约定的终止条件。
合同终止引起以下法律后果：首先，当事人之间的合同关系消灭；其次，合同双方产生新的权利义务关系；最后，原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

[律师回复] 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、上市公司终止上市的情形 中国《公司法》第15 7、158条规定，上市公司有下列五种情形之一的，将由证券管理部门决定终止其上市： (1)公司股本总额、股权分布等发生变化，不再具备上市条件，并在限期内未能消除的 (2)公司不按规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，经查实后果严重的 (3)公司有重大违法行为，经查实后果严重的 (4)公司最近三年连续亏损，在限期内未能消除的 (5)公司被解散、被行政主管部门依法责令关闭或者被宣告破产的。 二、什么是上市公司 上市公司是指所发行的股票经过或者授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。 终止上市，就是失去了在交易所挂牌交易的资格，又称为摘牌。《证券法》也明确规定，不符合条件的上市公司应按《公司法》的规定退出市场。交易所上市规则规定，上市公司在接到中国终止其股票上市的通知后，应当在指定报纸发布《终止股票上市公告书》

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、上市公司终止上市的情形 中国《公司法》第15 7、158条规定，上市公司有下列五种情形之一的，将由证券管理部门决定终止其上市： (1)公司股本总额、股权分布等发生变化，不再具备上市条件，并在限期内未能消除的 (2)公司不按规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，经查实后果严重的 (3)公司有重大违法行为，经查实后果严重的 (4)公司最近三年连续亏损，在限期内未能消除的 (5)公司被解散、被行政主管部门依法责令关闭或者被宣告破产的。 二、什么是上市公司 上市公司是指所发行的股票经过或者授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。 终止上市，就是失去了在交易所挂牌交易的资格，又称为摘牌。《证券法》也明确规定，不符合条件的上市公司应按《公司法》的规定退出市场。交易所上市规则规定，上市公司在接到中国终止其股票上市的通知后，应当在指定报纸发布《终止股票上市公告书》

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。” 二是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。

[律师回复] 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：
1、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销
破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时， 债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发现后受到查处。按照《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。
5、用人单位决定提前解散
根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止
法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

[律师回复] 1、商标权的终止常见有以下六种情形：
（1）因注册商标法定有效期限届满又未办理续展注册，导致注册商标注销，商标权因而终止。
根据我国商标法规定，自核准之日起，商标注册的法定期间10年。若既未在法定有效期期满前12个月内申请续展，又没有在法定有效期期满6个月宽限期内办理续展手续，商标局则会注销该商标，其商标权也会终止。
（2）因商标注册人自动申请注销注册而导致商标权终止。
（3）因注册商标争议被商标评审委员会裁定撤销注册商标，而导致商标权终止。
（4）因商标注册人死亡或者终止而导致商标权终止。
（5）因注册商标注册不当，被商标局撤销注册或者经商标评审委员会裁定撤销注册，而导致商标权终止。
（6）因商标注册人违反商标法规定被商标局撤销其注册商标，导致商标权终止。
2、法律依据：
《中华人民共和国商标法》
第五十五条 法定期限届满，当事人对商标局做出的撤销注册商标的决定不申请复审或者对商标评审委员会做出的复审决定不向人民法院起诉的，撤销注册商标的决定、复审决定生效。
被撤销的注册商标，由商标局予以公告，该注册商标专用权自公告之日起终止。

[律师回复] 致使劳动合同终止的情形包括以下几种：
1、用人单位被依法宣告破产的；
2、劳动者死亡或用人单位倒闭的；
3、劳动合同期满；
4、劳动者已达法定退休年龄或法定工作年限的；
5、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 一、怎样终止合同的权利义务合同的终止有三种情况：即履行终止、强行终止(裁决、判决终止)和协议终止。
1、履行终止：是指合同已按约定条件得到全面履行。
2、强行终止：是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。
3、协议终止：是由合同当事人各方协商同意终止合同。
二、合同因清偿而终止的情形由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款，也不因合同的终止而失去效力。
1、清偿，是指能达到消灭债权效果的给付，即债务已经按照约定履行。清偿是债的消灭最基本、最常见、最重要的原因。
2、债务人履行债务，属于清偿第三人为满足债权人的利益而为给付的行为，也属于清偿。此外，债权人通过强制执行或者实现担保物权而满足债权的，性质上也为受清偿。
3、清偿一般应当由债务人为之，但不以债务人为限。清偿人主要包括：债务人、债务人的代理人、第三人。但当事人另有约定或者依债的性质只能由债务人亲自清偿的，不能由债务人的代理人或者第三人作清偿人。清偿受领人可以是：债权人、债权人的代理人、破产财产管理人或者清算人、受领证书持有人。
4、清偿与履行意义基本相同，只不过履行定位于动态地满足合同债权的层面，而清偿则定位于静态的满足债的目的而使合同消灭的层面。在民法典中，清偿与履行是在同等意义上交互使用的。不过，在使合同绝对终止方面，清偿与履行还是存在差别的。清偿指的是完全履行，即按照合同中约定的时间、地点和方式进行，并以全面清偿为原则。也就是说，清偿将导致合同关系的绝对消灭，但履行还存在瑕疵履行、部分履行等情形，在这些情况下，履行不能引起合同关系绝对消灭。
5、清偿人以清偿为目的而实施的行为不外乎三种：
一是事实行为，如劳务的提供；
二是法律行为，如代购代销；
三是不作为，如按照劳动合同的约定为用工单位保守商业秘密。在实施这些行为的时候，所产生的费用即清偿费用，除法律有特别规定或当事人另有约定外，清偿费用由债务人承担。