试用期发生工伤怎么算

在找工作时，试用期是个很常见的阶段，很多人在这个时期都努力表现，想顺利转正。可有时候意外突然降临，员工在试用期内受了工伤，这可就愁坏了大家。试用期和正式工作阶段有所不同，不少人心里犯嘀咕，不知道这种情况下工伤到底该怎么算，自己的权益能不能得到保障。接下来就详细说说试用期发生工伤的相关问题。

一、试用期工伤认定条件

试用期员工与正式员工一样，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤。这些条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。比如小李在试用期内，在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，可认定为工伤。

二、申请工伤认定流程

员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。以小张为例，他在试用期受伤后，单位没有在规定时间内申请工伤认定，小张自己在受伤后半年内准备好相关材料，向社保部门提出了申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，如存在残疾、影响劳动能力的情况，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，这对于后续的赔偿有重要影响。例如小王在试用期工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、工伤赔偿标准

试用期工伤赔偿与正式员工工伤赔偿标准基本相同。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据伤残等级和实际情况确定。比如小赵试用期工伤被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金等赔偿，停工留薪期内工资也照发。

试用期发生工伤后，后续可能还会遇到赔偿协商不顺利、伤情复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。