用人单位在工伤后要承担什么费用

员工在工作中受伤，也就是遭遇了工伤，这时候大家肯定会关心用人单位要承担哪些费用。其实在现实生活里，工伤情况多种多样，有的是工作时不小心受了伤，有的是因为工作环境等原因引发了职业病。一旦发生工伤，员工和家属往往比较慌乱，不知道该怎么处理，也不清楚用人单位到底该负责哪些方面的费用。下面就来详细说说用人单位在工伤后要承担的费用。

一、治疗期间的相关费用

在员工工伤治疗期间，用人单位需要承担一些费用。比如停工留薪期内的工资福利，员工因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间内用人单位得按照原工资福利待遇按月支付。像小李在工厂上班时手指被机器弄伤，需要休息三个月治疗，这三个月里单位就得正常给他发工资。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。如果单位没有安排人员护理，就得支付相应的护理费。

二、五六级伤残职工的费用

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位也有相应的责任。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假如小王被鉴定为五级伤残，单位没办法给他安排合适的工作，就得每月给他发相当于他本人工资70%的伤残津贴，同时给他缴纳社保。

三、终止或解除劳动关系的费用

当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张工伤后，和单位解除了劳动关系，当地规定单位要支付给他一定数额的一次性伤残就业补助金，单位就得按照规定支付。

四、其他可能的费用

除了上面这些，用人单位还可能要承担其他一些费用。比如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，在符合规定标准的情况下，也可能需要用人单位承担。如果因为用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么原本由工伤保险基金支付的费用也得由用人单位承担。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发了怎么办，伤残津贴的标准会不会调整，一次性伤残就业补助金的发放有没有后续的保障等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。