工作时发生交通事故公司是否担责

在忙碌的工作中，很多人每天都要奔波在路上，工作时发生交通事故并不是什么罕见的事。一旦遇到这种情况，员工往往会很迷茫，不知道公司到底要不要担这个责。毕竟工作期间出了事，自己不仅身体受伤，还可能面临经济损失，如果公司能承担责任，那对员工来说无疑是一种保障。可公司是不是一定会担责呢？这就得具体情况具体分析了。

一、判断是否构成工伤

工作时发生交通事故，判断公司是否担责，首先要看是否构成工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李是一名快递员，在送快递的路上被一辆汽车撞倒，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。但如果是员工在上下班途中自己闯红灯发生了事故，且被认定为主要责任，那就很难认定为工伤了。

二、公司担责的情况

如果构成工伤，公司通常要承担相应的责任。公司需要在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张在工作时发生交通事故，公司没有及时申请工伤认定，那么在这期间小张的医疗费用等就可能由公司承担。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、公司不担责的情况

要是不构成工伤，公司一般就不需要担责。比如员工在工作时间私自外出办自己的事，发生了交通事故，这种情况下就很难让公司担责。因为员工的行为与工作没有直接关系，不符合工伤认定的条件。不过，如果公司存在过错，比如提供的交通工具存在安全隐患等，导致员工发生交通事故，公司还是要承担一定责任的。

四、处理流程及所需材料

如果认为构成工伤，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。

工作时发生交通事故后，即便确定了公司担责，后续还会有不少问题，比如赔偿金额谈不拢怎么办，工伤康复期间的费用谁来承担，后续的就业问题怎么解决。这些问题处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，争取合理的赔偿，保障员工的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在处理事故后续问题时少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。