20天试用期离职补偿怎么算

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这是给双方一个相互了解和适应的时间段。不过，有时候在试用期内，员工可能因为各种原因，干了20天就想离职，或者被公司辞退，这时候就会涉及到补偿的问题。很多人都不清楚，这20天的试用期离职补偿到底该怎么算，是自己主动离职有补偿，还是被公司辞退才有补偿，下面就来详细说说。

一、主动离职是否有补偿

一般情况下，如果是员工自己主动提出离职，是没有经济补偿的。因为主动离职通常是员工个人的意愿，并非公司的原因导致劳动关系解除。比如小李在一家公司试用期干了20天，觉得这份工作不太适合自己，于是向公司提交了离职申请，这种情况下公司是不需要支付他经济补偿的。不过，公司需要按照员工实际工作的天数支付工资。

二、被公司辞退的补偿情况

如果是公司辞退员工，那就得分情况来看是否有补偿了。要是公司以不符合录用条件为由辞退员工，并且能拿出充分的证据证明员工确实不符合录用条件，比如员工在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，那么公司是不需要支付经济补偿的。但如果公司没有合理的理由辞退员工，比如仅仅是公司经营策略调整，那就属于违法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算和员工在公司的工作年限有关。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过因为试用期才20天，可能没有十二个月的工资数据，那就按照这20天的平均日工资乘以当月应出勤天数来估算月工资。例如小张试用期20天的工资一共是3000元，当月应出勤22天，那么估算的月工资就是3000÷20×22=3300元，公司违法辞退他的话，需要支付的经济补偿就是3300÷2=1650元。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为自己应该获得补偿，但公司拒绝支付，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司进行协商，和公司相关负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司支付补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期离职补偿的计算并不复杂，但关键是要弄清楚离职的原因和相关的法律规定。当遇到补偿方面的问题时，要及时采取合理的措施维护自己的权益。

试用期离职补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不配合执行补偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。