三年没签合同却交了社保怎么办

在工作中，社保和劳动合同就像两根保障员工权益的支柱。然而，有些员工会遇到一种迷惑的情况，在公司工作三年，社保正常缴纳，但却始终没有签订劳动合同。正常缴纳社保说明公司有一定的合规意识，可没签合同又让员工心里没底，毕竟劳动合同是明确双方权利义务的重要文件。那遇到这种三年没签合同却交了社保的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以工作三年没签合同，从第二个月开始到满一年期间，员工可以主张十一个月的双倍工资。而且现在视为和单位已经订立了无固定期限劳动合同，这能给员工长期的工作保障。比如小张在一家公司工作三年没签合同，他就可以依据法律要求公司支付双倍工资差额。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。工资条能证明工资发放情况，考勤记录能证明工作时间。比如小李为了证明和单位的劳动关系，就收集了近一年的工资条和门禁卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。员工要心平气和地跟单位说明情况，指出没签合同违反了法律规定，要求单位补签合同，并且支付之前未签合同期间的双倍工资。协商时最好做个录音，万一协商不成，录音也能作为证据。比如小赵和单位协商时，就说明了法律规定，最后单位同意补签合同并支付部分双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会进行审理，根据双方提供的证据做出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决单位支付双倍工资并补签合同。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。比如小孙对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了他的诉求。

处理完三年没签合同却交了社保的问题后，后续可能还会有一些状况，比如单位会不会在之后的工作中刁难员工，工资待遇会不会有变化等。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的应对建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。