哺乳期员工被公司开除要怎么赔偿

很多女性员工在哺乳期会面临工作与家庭的双重压力，要是再碰上被公司开除的情况，那可真是雪上加霜。哺乳期是女性特殊的生理时期，法律对这个阶段的员工权益是有保护的，但现实中仍有不少公司罔顾法律规定，开除哺乳期的员工。那被开除后该怎么获得应有的赔偿呢？这是很多哺乳期被开除员工关心的问题。

一、明确法律依据保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小李能获得的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

二、收集相关证据材料

要想获得赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己和公司存在劳动关系、处于哺乳期以及公司开除自己的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、公司的开除通知等。小张是一位哺乳期员工，公司口头通知将她开除，她没有马上离开公司，而是要求公司出具书面的开除通知，并收集了自己的工资流水、考勤记录和医院的产假证明等材料，这些证据为她后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。员工可以向公司说明法律规定，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要注意保持冷静，用法律依据说话。如果公司愿意协商解决，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。小王在哺乳期被公司开除后，主动和公司沟通，向公司出示了相关法律条文，经过协商，公司同意支付她相应的赔偿金，并签订了协议。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内受理并审理案件。小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小赵应得的赔偿金。

五、提起诉讼维护权益

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。诉讼过程可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

哺乳期员工被公司开除后获得赔偿只是第一步，后续可能还会面临找新工作时的歧视、赔偿款执行难等问题。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。