如果怀孕了但是公司倒闭怎么办

怀孕本是一件喜事，可要是在这个时候公司倒闭，这可就给准妈妈们带来了不小的难题。公司倒闭意味着工作没了，收入没了保障，可肚子里的宝宝还等着营养呢。而且，孕期的各种检查、生产的费用都是一笔不小的开支。这时候，准妈妈们肯定心里犯嘀咕，自己的权益该咋办呢？接下来就给大家好好讲讲怀孕时公司倒闭该如何应对。

一、了解自身权益

怀孕女职工在公司倒闭时有一系列法定权益。根据法律规定，公司倒闭时，应当支付员工经济补偿。对于怀孕女职工来说，除了一般员工应得的经济补偿外，还可能涉及到生育津贴、孕期检查费用等权益。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资5000元，那她应得的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、与公司协商

发现公司有倒闭迹象或者已经倒闭时，怀孕女职工要尽快与公司负责人取得联系，进行协商。在协商过程中，明确提出自己应享有的权益，如经济补偿、生育津贴等。要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。可以先列出自己的诉求清单，在协商时有条理地提出。如果公司愿意协商解决，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明等。这些材料能证明你与公司的劳动关系以及你的工作情况。仲裁机构受理后，会安排审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、关注社保情况

公司倒闭可能会影响女职工的社保缴纳，而社保关系到生育津贴等权益。女职工要及时了解自己的社保状态，如果社保中断，要尽快想办法解决。可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以确保生育时能正常享受生育待遇。在缴纳社保时，要注意保存好缴费凭证。

怀孕女职工在公司倒闭后，后续可能还会遇到生育津贴申领不顺利、经济补偿执行难等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的合法权益。