过了试用期公司倒闭员工是否有补偿

大家在职场上打拼，都希望公司能稳定发展。可有时候，就算过了试用期，公司也可能因为各种原因倒闭。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己过了试用期，公司倒闭了到底有没有补偿呢？这可不是小事，关系到员工的切身利益，毕竟大家为公司付出了时间和精力，都想知道能不能得到应有的补偿。接下来就详细说说这个事儿。

一、过试用期公司倒闭员工有补偿吗

公司倒闭属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，过了试用期公司倒闭，员工是有补偿的。比如小张在一家公司过了试用期工作了半年，公司突然倒闭，小张就有权获得相应补偿。

二、经济补偿怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小李在公司工作了两年零三个月，那他能得到两个半月工资的补偿。

三、员工如何争取补偿

1.与公司协商：员工可以先和公司管理层沟通，了解公司对于补偿的安排。比如可以列出自己的工作时长、工资情况等，合理提出补偿要求。

2.收集证据：要保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在协商不成需要进一步维权时很重要。

3.申请劳动仲裁：如果和公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、补偿支付的顺序

公司倒闭后，会进行资产清算。在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。所以员工的补偿是有一定保障的。

公司倒闭员工拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿金额实际发放不足，或者原公司以各种理由拖延支付。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工更好地维护自身合法权益。