发生工伤后继续上班需要提供哪些材料

对打工人来说，工伤就像一颗隐藏的“炸弹”，不知道什么时候会爆。一旦遭遇，后续的事情可就麻烦了。有些朋友在发生工伤后，身体恢复得差不多了，就打算继续回去上班。但他们心里犯嘀咕，不知道继续上班得准备些啥材料。其实，这些材料准备工作很重要，要是没弄好，可能会影响到自己之后的权益保障。接下来，咱就一起详细了解下发生工伤后继续上班需要提供的材料。

一、医疗机构的康复证明

需要先拿到医疗机构的康复证明。这是证明你身体已经基本恢复，能正常工作的重要材料。一般你得去之前治疗工伤的医院，找主治医生说明来意，医生会根据你的检查结果、治疗情况等给出康复证明。比如小李之前工伤受伤了膝盖，经过几个月治疗后准备上班。他去医院，医生给他做了详细检查，确认膝盖恢复良好，就给他开了康复证明。康复证明中一般会有你的基本信息、受伤部位、治疗情况、目前康复状况等内容。

二、工伤认定决定书

工伤认定决定书也是必不可少的。它是确定你此次受伤属于工伤的关键文件。在你发生工伤后，单位或者你自己要在规定时间内向当地的社保部门提出工伤认定申请。申请时得准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社保部门受理后会进行调查核实，最后出具工伤认定决定书。有了这个，才能证明你是因为工作受的伤。

三、劳动能力鉴定书（可选）

如果工伤比较严重，影响了劳动能力，还需要劳动能力鉴定书。有些工伤可能会留下一些后遗症，影响你某些方面的工作能力。这个时候就涉及到劳动能力鉴定了。你需要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，准备《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。委员会会组织专家对你的劳动能力进行鉴定，给出鉴定结果和劳动能力鉴定书。不过，如果你的工伤没那么严重，对劳动能力没什么影响，这个材料就不一定需要提供。

四、与单位协商的相关材料

还得有和单位协商的相关材料。发生工伤后继续上班，工作岗位、工作内容、薪资等方面可能会和以前不一样。你要和单位好好协商这些问题，把协商的结果以书面形式记录下来，双方签字确认。比如之前小张工伤后回来上班，不能从事原来高强度的体力劳动，和单位协商后调整到了一个相对轻松的岗位，还对薪资做了相应调整，并且签订了书面协议。有了这份协议，之后要是出现什么纠纷，也能有据可查。

工伤后继续上班把这些材料准备好，后续工作才能更安稳。不过之后可能还会遇到一些问题，像工伤复发怎么办，工作过程中因为之前的工伤导致新的状况出现该怎么处理，薪资调整后会不会遇到不合理的情况等等。这些问题要是处理不好，可能又会陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有执业资质，官方渠道能核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，告诉你后续该怎么应对，保障你的合法权益。