商场门店辞退赔偿标准是多少

在商场里逛街时，我们能看到各种各样的门店，这些门店里的员工也在努力工作着。可有时候，员工会遭遇被辞退的情况，这时候大家就很关心能拿到多少赔偿。商场门店辞退员工赔偿问题，涉及到劳动者的切身利益，很多人都想弄清楚自己该得到怎样的补偿。下面就来详细说说商场门店辞退赔偿的标准。

一、合法辞退无赔偿情形

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，商场门店辞退员工是不用支付赔偿的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给门店造成重大损害等。举个例子，某商场门店的收银员，多次私自挪用营业款，这种行为严重违反了门店的财务制度，门店将其辞退，就无需支付赔偿。

二、合法辞退需支付经济补偿情形

商场门店因一些法定原因辞退员工，需要支付经济补偿。比如劳动合同期满，门店决定不续签；或者门店因经营困难进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在商场门店工作了3年零4个月，那么门店应支付3.5个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金情形

如果商场门店没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在门店工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退的话，门店就要支付4个月工资作为赔偿金。像门店随意找借口辞退员工，又拿不出合理的证据，就属于违法辞退。

四、赔偿计算中工资的确定

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与要点

当员工认为自己的权益受到侵害时，可以先和商场门店进行协商，协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作证、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的信息，如门店名称、地址、自己的工作情况等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

商场门店辞退员工赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如赔偿的支付时间、支付方式等是否能按照约定执行。要是在执行过程中出现问题，又该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权路上更有保障。