因受伤被解雇能索赔吗

生活中，谁都不想遭遇受伤这种糟心事。可有些倒霉的人，不仅身体上承受着伤痛，还面临着工作上的危机。就有这么一位朋友，在工作时不小心受了伤，本以为公司会给予一定的关怀和照顾，结果却收到了解雇通知，这无疑是雪上加霜。很多人就会有疑问，像这种因为受伤被解雇的情况，到底能不能索赔呢？下面就来详细解答一下。

一、明确受伤被解雇索赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如小李在工作中意外受伤，按照规定他有3个月的医疗期，可公司在他受伤后的第1个月就把他解雇了，这就属于违法解除劳动合同。小李就可以依据相关法律要求公司进行赔偿。

二、判断受伤性质确定索赔前提

受伤分为工伤和非工伤两种情况。如果是工伤，需要先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工自己可以在1年内提出申请。比如小张在工作中被机器弄伤了手，单位没有及时为他申请工伤认定，小张自己在受伤后的半年内准备好劳动合同、医院诊断证明等材料，向社保部门提出了工伤认定申请。经认定为工伤后，他在医疗期内就不能被随意解雇。如果是非工伤，也有一定的医疗期，在医疗期内用人单位同样不能随意解除劳动合同。

三、收集证据为索赔做准备

要想成功索赔，证据是关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病历、考勤记录等。这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系、受伤情况以及用人单位的解雇行为。比如小赵被公司解雇后，他整理出了自己的劳动合同，上面明确规定了工作岗位和劳动期限；还有医院的病历，详细记录了他受伤的时间和病情；以及公司发送的解雇通知等。这些证据为他的索赔提供了有力的支持。

四、选择合适的索赔途径

可以先与用人单位协商，要求单位撤销解雇决定或者给予合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王与公司协商赔偿事宜无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在违法解除劳动合同的行为，责令公司进行整改。但公司仍然拒绝赔偿，小王又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了相应的赔偿。

受伤被解雇后不要惊慌，要了解自己的权益，按照合法的途径去争取赔偿。不过，即使成功索赔后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否顺利，与原单位的关系如何处理，是否会影响自己再就业等。如果在这些问题上遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。