入职没签合同和未交社保应怎样赔偿

很多人求职心切，入职一家公司后，没注意公司没跟自己签合同，也没给自己交社保。当时可能觉得没什么，但后来发现这会给自己带来不少麻烦。比如生病没法用医保报销，离职时可能拿不到应有的补偿。那入职没签合同和未交社保，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、未签合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。比如小张入职一家公司，公司一直没跟他签合同，从入职第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资，一直到第十二个月。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

二、未交社保的赔偿情况

公司没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。如果因为公司没交社保，导致员工无法享受社保待遇，给员工造成损失的，公司要承担赔偿责任。像小李因为公司没交社保，生病住院的费用没法报销，那公司就应该赔偿小李这部分损失。另外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权的途径和要点

如果遇到公司没签合同和未交社保的情况，劳动者可以先和公司协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、申请赔偿所需材料

申请赔偿时，需要准备一些材料。比如能证明劳动关系的材料，像劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要准备证明公司未签合同和未交社保的证据，比如工资条上没有社保扣除项等。如果是要求赔偿社保损失，还需要提供相关的医疗费用清单等。

入职没签合同和未交社保获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，员工再找工作时会不会因为这段经历受到影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。