单位调岗降薪我辞职赔偿多少

在职场上，很多人都可能遇到单位调岗降薪的情况。本来工作干得好好的，突然收到单位调岗降薪的通知，这换谁心里都不好受。有些员工在这种情况下会选择辞职，可辞职后能获得多少赔偿就成了大家关心的问题。毕竟这关系到自己的切身利益，要是不弄清楚，很可能就吃了大亏。接下来就详细说说单位调岗降薪员工辞职赔偿的事儿。

一、单位调岗降薪是否合法判断

单位调岗降薪并不一定都是合法的。通常，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。但如果单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，就可能违反了劳动合同法。比如，小李原本是公司的技术人员，合同里明确了工作岗位和薪资，可公司突然把他调到销售岗位，薪资也降低了，小李并没有同意，这种情况下公司的做法就不合法。要是单位能够证明调岗降薪是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇与原岗位基本相当，同时不具有侮辱性和惩罚性，那可能被认定为合法。

二、主动辞职与被动辞职赔偿差异

如果是员工因为单位调岗降薪主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但要是单位的调岗降薪行为违法，员工以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿。例如，小张所在单位未经协商就给他调岗降薪，小张以单位违法调岗降薪为由辞职，这种情况下小张就有权要求补偿。而如果是单位因为调岗降薪与员工协商不成，直接辞退员工，这属于单位单方面解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

三、经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小王在单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、维权所需材料及途径

如果员工认为单位调岗降薪不合法，想要维权，首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。然后可以先与单位协商解决，协商时要注意保留好沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

单位调岗降薪引发的辞职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。要是遇到这种糟心事儿，自己处理起来可能会很麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。