试用期满不合格解除需要赔偿多少钱

在职场上，试用期就像是一场双向的“考察期”，公司考察员工是否能胜任工作，员工也在考量公司是否符合自己的职业规划。但有时候，公司会以员工试用期满不合格为由解除劳动合同，这时候员工就会疑惑，公司这么做自己能得到赔偿吗？如果有赔偿，又该赔多少钱呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、试用期满不合格解除是否需赔偿

一般来说，如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，解除劳动合同是不用支付经济补偿的。但公司得有充分的证据，比如明确的录用条件、客观的考核标准以及员工不符合录用条件的具体证据。举个例子，公司招聘一名程序员，录用条件里明确要求能熟练使用某种编程语言，并且在试用期内完成一定的项目任务。如果员工在试用期结束时，无法使用该编程语言完成项目，公司有相关的考核记录和项目成果证明，那么公司以不符合录用条件解除劳动合同，就不用支付赔偿。

二、无法证明不合格解除的赔偿情况

要是公司没办法证明员工试用期满不合格，却解除了劳动合同，那就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期为三个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。而且工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工试用期工资是4000元，转正后工资是5000元，工作了五个月被违法解除，那么平均工资就是（4000×3+5000×2）÷5=4400元，赔偿金就是4400元。

四、员工维权的操作要点

如果员工认为公司解除劳动合同违法，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期结束后，后续还可能会遇到公司不支付赔偿金、拖延支付赔偿金等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。