试用期被辞退签了离职怎么办

不少人在试用期会遇到这样的情况，本来好好地在公司工作，突然就被通知要辞退，还稀里糊涂签了离职协议。签完之后才反应过来，自己好像吃了亏，心里满是疑惑和委屈。这时候大家肯定会想，签了离职协议是不是就没办法挽回了？自己的权益还能得到保障吗？接下来就给大家详细说说试用期被辞退签了离职协议该怎么办。

一、判断辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件辞退，得证明在招聘时明确说了录用条件，并且有证据证明员工没达到条件。比如，公司招聘文案里写了要求应聘者有相关工作经验，结果员工入职后发现根本没有相关经验，这种辞退就可能合法。但要是公司说员工不符合录用条件，却拿不出证据，那辞退就不合法。要是以其他理由辞退，像不能胜任工作，也得有培训或者调岗的过程，要是没有，辞退也不合法。

二、审视离职协议内容

签了离职协议，先看看协议里都写了啥。如果协议里明确放弃了一些权益，比如经济补偿，那可能就有点麻烦。但要是协议存在重大误解、显失公平等情况，是可以请求撤销的。举个例子，公司说签了协议就给一笔钱，员工以为是正常的工资结算，结果签完才发现是放弃经济补偿的协议，这就可能存在重大误解。

三、与公司协商解决

发现辞退不合法或者协议有问题，可以先和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，拿出证据证明自己的主张。比如，要是公司说员工业绩不达标辞退，但员工有证据证明自己业绩是达标的，就可以和公司理论。协商的时候，可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付经济补偿。

四、收集证据

不管是协商还是后续可能的仲裁、诉讼，证据都很重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集能证明公司辞退不合法的证据，比如公司没有明确录用条件的证据、没有进行培训或调岗的证据等。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被辞退签了离职协议不代表就只能认栽。后续还可能会遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？要是遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。