长病假超出期限辞退员工要给赔偿吗

在职场上，员工生病请长病假是常有的事儿。但要是长病假超出了期限，单位把员工辞退，这时候员工心里就犯嘀咕了，单位该不该给赔偿呢？毕竟生病谁也不想，为单位辛苦工作那么久，就这么被辞退，心里肯定不好受。而且这赔偿问题关系到员工的切身利益，直接影响到他们之后的生活。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、长病假超出期限单位能否辞退员工

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，员工长病假超出期限，单位不能直接辞退，得看员工能不能继续工作。要是员工确实无法胜任原工作，单位还得给安排其他合适的工作，如果员工还是做不了，单位才能走辞退流程。比如小李因为生病请了长病假，病好后回单位，发现自己没办法再胜任原来的工作，单位给他换了岗位，他还是干不了，这种情况下单位就可以考虑辞退他。

二、单位辞退员工是否需要赔偿

如果单位按照法律规定的程序，证明员工医疗期满不能工作且经过调岗仍不能胜任工作，然后辞退员工，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但要是单位没有合理的理由，也没走合法的程序，就直接辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。像小张请长病假超期，单位没给他调岗，也没提前通知，直接就把他辞退了，这种就属于违法解除，小张可以要求单位支付赔偿金。

三、员工维权需要收集的证据

要是员工觉得单位辞退自己不合法，想维权，就得收集好相关证据。比如医院的诊断证明、病假条，这能证明自己确实是因为生病才请的长病假。还有劳动合同，能证明自己和单位存在劳动关系。另外，单位的辞退通知、工作证、工资条等也都是重要的证据。比如小王被单位辞退后，他就收集了自己的病假条、劳动合同和单位的辞退通知，这些证据对他维权起到了关键作用。

四、员工维权的途径

员工可以先和单位协商，心平气和地把自己的想法说出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿问题没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位认识到自己的错误，给了小赵相应的赔偿。

长病假超出期限辞退员工的事儿处理完后，还可能有一些后续问题，比如单位不给付赔偿，员工申请强制执行该怎么做，或者员工之后再找工作，新单位会不会介意这段经历。这些问题要是处理不好，会让员工一直忧心忡忡。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决这些棘手的问题，让员工的合法权益得到保障。