厂子里辞职不让走自己离开工资不给发怎么办

在厂子里打工，谁都有想换个环境的时候，可有时候辞职却没那么容易。不少人都遇到过这种情况，跟厂里提出辞职，厂里就是不让走，自己没办法只能离开，结果到发工资的时候，厂里却以各种理由不给发工资。这可愁坏了打工人，辛苦工作这么久，工资拿不到，这损失可不小。那遇到这种事儿到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照规定的时间和方式提出辞职，是完全合法合理的。比如小李在一家工厂工作，提前三十天提交了书面辞职申请，那到时间他就有权利离开，工厂不能阻拦。而且正常工作期间的工资，工厂必须支付。

二、与工厂协商解决

发现工厂不给发工资，首先可以尝试跟工厂友好协商。跟负责人说明自己已经按照规定辞职，工资应该正常发放。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通，同时保留好聊天记录或者通话录音等证据。比如小王跟工厂负责人协商时，通过微信沟通，明确表达了自己的诉求，还把聊天记录保存了下来。如果协商成功，工厂同意发放工资，那就皆大欢喜。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你在工厂工作过以及工作时长和工资情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果工厂确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求工厂在规定时间内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定工厂支付小赵工资和相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了自己应得的工资。

工资拿不到手，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如工厂会不会继续拖欠其他费用，自己的社保关系能不能顺利转移等。这些问题要是处理不好，会给自己带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。