未签合同遭欠薪被迫离职可获什么赔偿

在工作中，不少打工人会遇到这样的闹心事：在公司勤勤恳恳工作，却一直没签劳动合同，工资还被拖欠，最后实在没办法只能被迫离职。这种情况下，劳动者心里会犯嘀咕，自己能获得什么赔偿呢？毕竟没签合同又被欠薪，这双重打击让打工人既气愤又无奈。接下来就好好聊聊未签合同遭欠薪被迫离职后，劳动者能获得的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、被拖欠工资的支付与赔偿

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付的，还需要加付赔偿金。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小王被拖欠了5000元工资，用人单位逾期未支付，那么可能需要支付7500元到10000元给小王。

三、被迫离职的经济补偿

因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，他的月工资是6000元，那么公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是21000元。

四、维权的步骤与所需材料

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，要求支付工资、赔偿等。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动者在未签合同遭欠薪被迫离职后，是有多种赔偿可以主张的。但后续可能会遇到用人单位不配合执行赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。