公司没签合同员工是否有补偿

在职场上，很多人都遇到过公司不签合同的情况。公司不签合同，员工心里就会犯嘀咕，自己的权益是不是得不到保障，万一哪天出点啥事儿，该咋办呢？其实，公司不签合同，员工是有可能获得补偿的。这可不是空口无凭，法律是有相关规定的。那具体能获得多少补偿，又该怎么去争取呢？接下来就给大家详细说说。

一、公司不签合同员工补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么按照法律规定，公司除了正常支付他这半年的工资外，还得再额外支付他五个月的工资作为补偿。

二、补偿计算方式

计算补偿时，以月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司工作了三个月，每月工资5000元，那么他能获得的补偿就是5000×2=10000元。

三、争取补偿的步骤

首先要和公司协商，心平气和地跟公司提出来签合同以及支付补偿的事儿。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明法律规定，表达自己的诉求。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。同时还要提供相关证据，像前面提到的工资条、工作证等。仲裁委员会受理后会进行审理，根据审理结果作出裁决。

公司没签合同员工获得补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者在离职时设置障碍。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的建议和帮助。有这样靠谱的专业人士撑腰，能让员工在维护自身权益的道路上更有底气，少些担忧。