没签订劳动合同可以马上辞职吗

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签订劳动合同。这时候就会有劳动者问了，没签订劳动合同，能不能马上辞职呢？这可不是个小问题，它关系到咱们劳动者的切身利益，处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、没签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，没签劳动合同本身就是用人单位违法在先。

比如说小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、能否马上辞职的情况分析

如果用人单位存在过错，比如不按时发工资、不缴纳社保等，即使没签劳动合同，劳动者可以马上辞职。因为用人单位的这些行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者有权即时解除劳动关系。

但如果用人单位没有明显过错，虽然没签合同，从情理和职业道德角度出发，还是建议提前和单位打个招呼。

三、辞职的正确操作流程

1.收集证据：不管是否马上辞职，都要先收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。

2.书面通知：如果决定辞职，最好以书面形式通知用人单位，说明辞职原因和时间。

3.办理工作交接：和单位办理好工作交接，避免给单位造成不必要的损失，也能保障自己的权益。

比如小李发现公司没签合同且拖欠工资，他收集了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，然后写了书面辞职申请，交接完工作后就离开了公司。

四、后续权益维护

辞职后，如果用人单位没有支付相应的工资、双倍工资等，劳动者可以通过合法途径维权。

1.协商：先和用人单位协商，看能否达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、拖欠的工资等。

没签订劳动合同辞职后，还可能会遇到用人单位不承认劳动关系、拒绝支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者既浪费时间又遭受损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么收集证据、怎么和用人单位协商、怎么申请仲裁。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。