未签订劳动合同能不能被迫解除

工作中，不少人都遇到过这种情况：在公司勤勤恳恳干了一段时间，却一直没和公司签劳动合同。没合同心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。要是再碰上公司其他一些不合理的事儿，比如拖欠工资、随意加班还不给加班费，这时候就有人想不干了，那能不能以没签合同为由被迫解除劳动关系呢？这就是很多劳动者心里的疑问。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同被迫解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。所以，未签订劳动合同本身加上其他用人单位的违法行为，劳动者是有权利被迫解除劳动关系的。比如，小李在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，还经常拖欠工资，这种情况下小李就符合被迫解除劳动关系的条件。

二、被迫解除的操作要点

首先要做的是取证。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。有了证据，就可以向用人单位发出被迫解除劳动关系的通知。通知最好用书面形式，并且通过邮政快递等方式送达，在快递单上写明“被迫解除劳动关系通知”。比如小张收集了自己的考勤记录和工资转账记录，然后写了一份书面通知寄给公司，明确说明因为公司未签合同和拖欠工资，自己被迫解除劳动关系。

三、协商解决途径

在发出通知后，可以先尝试和用人单位协商。协商的时候要心平气和，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资以及经济补偿金等。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方可以签订协议，明确各项补偿的金额和支付时间。例如小王和公司协商后，公司同意支付他两个月的双倍工资和拖欠的工资，双方签订了协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，问题没能解决，他又申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

未签订劳动合同被迫解除劳动关系后，还可能会遇到用人单位不履行裁决、不支付赔偿金等后续问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。