未签订劳动合同该如何处理

在职场上，不少人都遇到过入职后单位迟迟不签劳动合同的情况。没签合同，心里总是不踏实，总担心自己的权益没保障，万一哪天出点啥问题，连个书面凭证都没有。这种情况下，员工该怎么办呢？其实，法律是有相关规定来保障劳动者权益的，下面咱们就来详细说说未签订劳动合同该怎么处理。

一、确定劳动关系是否存在

要处理未签劳动合同的问题，首先得确定自己和单位之间存在劳动关系。这可不是光凭嘴说就行的，得有证据。像是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明劳动关系。比如小王在一家小公司上班，公司没和他签合同，但每个月都通过银行转账发工资，那这个工资转账记录就是证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商签订合同

发现单位没签合同后，别着急，先和单位好好沟通。可以找个合适的时间，跟领导或者人事部门说清楚签合同的重要性，表达自己想要签订合同的意愿。协商的时候要心平气和，把问题说清楚。要是单位同意签合同，那最好，大家就可以按照法律规定签订正式的劳动合同。

三、收集证据以备维权

要是和单位协商不成，或者单位态度不好，那就要注意收集证据了。除了前面说的工资记录、工作证等，还可以收集工作中的文件、邮件、聊天记录等，这些都能证明你在单位工作过。比如小李在公司工作期间，和客户的邮件往来记录，就可以作为他在公司工作的证据。有了这些证据，后面维权的时候就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小张签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道自己权益被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

未签订劳动合同的问题解决后，后续还可能会遇到其他问题，比如合同条款不合理、单位不履行合同义务等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。