入职8个月没签合同辞职咋补偿

刚踏入职场，谁都希望能顺风顺水，可总有一些意外情况出现。比如有网友小李就遇到了让他郁闷不已的事儿，他入职一家公司都8个月了，公司却一直没和他签劳动合同。这让小李心里很不踏实，最近他打算辞职，但又不清楚这种情况下自己能不能得到补偿、该怎么补偿。相信不少职场人也有类似的担忧，那到底入职8个月没签合同辞职咋补偿呢，下面就来详细说说。

一、没签合同能否要补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，小李这种入职8个月没签合同的情况，是可以主张补偿的。就从第二个月开始，他有权要求公司支付双倍工资，一直到第八个月。这样规定也是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保护劳动者的权益。

二、需要哪些证据

要想拿到补偿，证据必不可少。可以收集证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。像小李每个月通过银行转账收到的工资流水，就是很好的证明材料。还有工作邮件、同事证言等也能作为辅助证据。考勤记录方面，如果公司是用打卡机打卡，那可以想办法留存打卡记录的相关截图或者证明。证据准备得越充分，后面主张补偿就越有底气。

三、和公司协商解决

发现公司没签合同的情况后，首先可以尝试和公司协商。找个合适的时机，和公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的诉求，要求公司支付相应的补偿。比如小李可以心平气和地和公司说，自己入职这么久没签合同，依据法律规定需要得到相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。

四、协商不成去投诉

要是和公司协商没啥结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好前面收集的证据材料，填写投诉申请表，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如某劳动者遇到和小李类似的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，要求用人单位整改并给予劳动者相应补偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，那就可以申请劳动仲裁。需要准备好仲裁申请书以及前面收集的证据，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对会更复杂一些，需要做好充分的准备。

入职拿到补偿后，后续可能还会有一些事儿，比如社保补缴的问题，公司是否还会有其他遗留问题找过来等。这些问题处理起来比较复杂，如果没有专业的指导和帮助，很容易陷入僵局，给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，都是可以通过官方渠道核验的，而且他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，能够根据你的具体情况，帮你理清后续的各种流程，让你在解决这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。