没签劳动合同，工人该怎么认定工伤

在工作中，不少工人为了尽快上岗，可能没有和用人单位签订劳动合同。一旦发生工伤事故，由于缺乏书面合同，认定工伤就成了一件麻烦事。比如，老张在工地干活时不小心受伤了，可他和工地老板没签合同，这时候他就犯难了，不知道该怎么认定工伤。其实，没签劳动合同也能认定工伤，下面就来详细说说具体的认定办法。

一、收集劳动关系证据

在没有劳动合同的情况下，认定工伤的首要任务是证明与用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发放工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；还有其他劳动者的证言等。以老张为例，他可以找到一起在工地干活的工友，让他们为自己作证，证明自己确实在这个工地工作。

二、申请工伤认定

准备好劳动关系证据后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请表可以在社会保险行政部门的官方网站下载，填写时要确保信息准确无误。

三、配合调查核实

社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。这时候工人要积极配合，如实提供相关信息和证据。调查过程中，行政部门可能会向用人单位、工友等了解情况。比如，社会保险行政部门可能会找老张的工地老板了解情况，老板应该如实说明老张的工作情况。如果用人单位不予配合，行政部门有权进行强制调查。

四、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，后续可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。如果在工伤认定和后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤认定和赔偿等问题，维护你的合法权益。