在公司干了十五年被辞退了怎么赔

在公司勤勤恳恳工作了十五年，突然被辞退，这对任何人来说都是一件闹心的事儿。自己把青春都奉献给了公司，换来这样的结果，换谁都不好受。这时候大家肯定都关心能得到怎样的赔偿。毕竟这不仅关系到自己接下来的生活保障，也关乎自己的合法权益是否得到维护。下面咱们就来详细说说在这种情况下该怎么获得赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有的是合法辞退，有的是违法辞退，这两种情况赔偿是不一样的。合法辞退一般是员工有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法的。而违法辞退，像公司没有合理理由，或者没有按照法定程序辞退员工。如果公司只是因为经营策略调整，没有提前通知也没有合理补偿就辞退工作了十五年的员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

要是公司合法辞退员工，且符合支付经济补偿的条件，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工作了十五年，就可以获得十五个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说工作十五年，本来经济补偿是十五个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是三十个月工资。比如员工月平均工资是5000元，合法辞退能拿到75000元经济补偿，违法辞退就能拿到150000元赔偿金。

四、协商赔偿的要点

被辞退后，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要明确表达自己的诉求，提供自己在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。态度要坚定，但是也要保持理性。比如可以和公司说清楚自己工作了十五年，为公司做出了很多贡献，按照法律规定应该得到相应的赔偿。

五、维权途径及操作

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿款计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。