离职员工寻求在职未给的合同该怎么办

工作中，离职员工的权益保障是大家都比较关注的事儿。有些员工离职后才发现，在职期间公司没给自己应有的劳动合同。这可就麻烦了，没有合同，很多权益就没了书面凭证，像工资待遇、工作时间、福利保障这些重要内容，后续要是有纠纷，员工维权就会困难重重。那遇到这种情况，离职员工该怎么去要回在职时没给的合同呢？下面就来详细说说。

一、友好协商要合同

离职员工可以先试着和原公司友好协商，要回属于自己的那份劳动合同。这是最温和的解决方式，能避免把关系闹僵。协商的时候，要注意沟通的态度和方式，心平气和地跟公司说明情况，表明自己只是想要回应得的合同，不会给公司带来麻烦。比如，员工可以给公司的人力资源部门打电话或者发邮件，说：“我在公司工作期间签了劳动合同，但当时没给我，现在离职了，希望能拿到这份合同留作纪念。”如果公司通情达理，可能就会把合同给员工。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如离职证明、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在过劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不给员工合同的违法行为，会责令公司改正。举个例子，有个员工离职后没拿到合同，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内把合同给员工。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是拒绝给合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，把事情的经过、自己的诉求写清楚。同时，要准备好前面提到的那些证明劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述情况。比如，在仲裁庭上，员工可以详细说明自己在职期间的工作情况，以及公司没给合同的事实。

四、向法院提起诉讼

要是仲裁结果还是不能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。例如，法院会审查员工提供的证据是否充分，公司的行为是否违法等。

离职员工要回在职未给的合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同里的条款是否合理，之前的权益是否还有未保障的地方。要是处理不好这些问题，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析合同条款，保障你的合法权益，让你在后续的问题处理上少走弯路。