自动离职且无劳动合同要怎么解决

在打工的人群里，不少人都遇到过没签劳动合同就上班的情况。要是在这种状况下自动离职了，后续会有一系列麻烦事儿。没签合同，工资结算可能就不那么顺利，而且自己的一些权益也没办法保障。有些朋友自动离职后，发现公司以各种理由克扣工资，或者不承认劳动关系，这时候就不知道该咋办了。下面就来详细说说自动离职且无劳动合同该怎么解决。

一、确认劳动关系存在

虽然没有劳动合同，但有很多证据能证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和出勤情况；同事的证人证言，他们可以证明你确实在这个单位工作。比如小张在一家小公司上班，没签合同就自动离职了，他去银行打印了工资流水，上面有公司账户给他转账的记录，这就可以作为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

确认劳动关系后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明情况，要求结清工资，按照法律规定给予相应的补偿。协商的时候要注意态度，心平气和地把自己的诉求说清楚。比如小李自动离职后，找到单位负责人，说明自己虽然没签合同就离职了，但在单位工作期间付出了劳动，希望单位能结算工资。单位经过考虑，最终给小李结清了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，要求单位作出解释和处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在不签合同的违法行为，责令单位支付小赵工资和相应补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上证明劳动关系的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王未签合同的双倍工资和拖欠的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极提供证据，配合法院的审理。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小刘的部分诉求，让单位支付了相应的赔偿。

自动离职且无劳动合同的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如单位不履行判决怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会让自己陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在解决问题的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。