报工伤险之后是否就算认定工伤了

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外难以避免。当员工在工作时受了伤，很多人第一时间想到的就是报工伤险，觉得报了工伤险就万事大吉，工伤肯定认定了。可实际情况并非如此简单。报工伤险只是申请工伤认定的一个环节，后续还有一系列的流程和审核，那报工伤险之后到底算不算认定工伤呢？接下来咱们就详细说说。

一、报工伤险和认定工伤的区别

报工伤险和认定工伤是两个不同的概念。报工伤险是指员工或用人单位向工伤保险经办机构报告工伤事故的发生，这只是启动了一个程序。而认定工伤则是由社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行确认的行政行为。比如小李在工作时被重物砸伤，单位及时向工伤保险经办机构报了工伤险，但这并不意味着小李的伤就一定被认定为工伤，还需要经过后续的认定程序。

二、认定工伤的流程

认定工伤有一套严格的流程。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后，社会保险行政部门会受理申请，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在申请工伤认定时，就准备了这些材料，顺利进入了认定程序。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，职工可以按照相关规定享受工伤保险待遇。如果对认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

报工伤险只是迈向认定工伤的第一步，后续还有很多环节要走。认定结果出来后，还可能面临各种问题，比如工伤保险待遇的具体标准怎么确定，单位不配合支付待遇怎么办，行政复议和行政诉讼的流程该怎么走。这些问题处理不好，会让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，安心解决问题。