工伤期间公司不发绩效如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临一些权益方面的问题。就比如有的员工在工伤期间，公司以各种理由不发绩效，这可让员工犯了难。绩效也是工资收入的一部分，不发绩效会让员工的经济状况雪上加霜。那么，遇到工伤期间公司不发绩效这种情况，员工该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤期间工资发放规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是包含绩效的。比如小李在一家工厂工作，因工伤住院治疗，按照规定，他在停工留薪期内，工厂应正常发放包含绩效在内的工资。但实际中，很多公司会以员工未正常工作为由，不发绩效，这其实是不符合法律规定的。

二、与公司协商解决

发现公司不发绩效后，首先可以尝试与公司进行协商。员工要心平气和地和公司沟通，向公司说明法律规定，表明自己的诉求。比如可以找公司的人力资源部门或者直接上级领导，拿出相关法律条文，告诉他们工伤期间不发绩效是不合理的。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。如果协商成功，公司同意补发绩效，那自然是最好的结果。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据了。证据是维权的关键，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系、工资组成情况以及工伤的事实。比如小王在工伤期间，公司不发绩效，他就收集了自己过去一年的工资条，上面明确显示了绩效的发放情况，还有医院的病历和工伤认定决定书，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司仍然拒绝发放绩效，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司补发了他工伤期间的绩效。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合，按照要求提供证据和参加庭审。

工伤期间公司不发绩效的问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如公司会不会因此对员工进行刁难，后续的工伤赔偿是否能顺利拿到等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。