合同上面写了金额发生工伤应该怎么办

在日常的工作场景中，不少人都会签订带有金额条款的合同。这里所说的金额，可能是工资报酬、赔偿额度等。然而，工作中难免会有意外发生，如果在签订了这样的合同之后，员工遭遇了工伤，这可就成了让人头疼的事儿。员工既担心自己的权益得不到保障，又不清楚该如何处理后续事宜。那么，当合同上面写了金额，发生工伤之后究竟该怎么办呢？下面就来详细解答一下。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李和公司签订的合同里明确了工资金额，在工作时受了伤，公司却没有在规定时间内申请工伤认定，那么在这期间小李的工伤待遇费用就由公司承担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、确定赔偿责任和金额

如果合同中对于工伤赔偿有明确的金额约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照合同约定执行。但如果合同约定的赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可以要求按照法定标准进行赔偿。比如，合同约定工伤赔偿5万元，但根据法定计算方式，赔偿金额应为10万元，那么劳动者可以主张按照10万元进行赔偿。

赔偿责任的确定主要看用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果缴纳了，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳，那么所有赔偿责任都由用人单位承担。

三、与用人单位协商解决

在确定了工伤认定和赔偿金额后，劳动者可以与用人单位进行协商。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。可以准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便在协商中更有说服力。

例如，小张工伤后，拿着工伤认定决定书和医院的费用清单与公司协商赔偿事宜，向公司说明自己的实际损失和法定赔偿标准，最终通过协商达成了赔偿协议。

四、寻求法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

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