长期未签订合同补偿标准是什么

在职场上，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要方式。但有些不良企业为了降低成本或者其他目的，会故意不与员工签订合同。这可苦了劳动者，一旦发生纠纷，维权时连个书面依据都没有。那么，长期未签订合同的补偿标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是7个月的双倍工资补偿。

二、补偿计算的起始时间

补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。打个比方，小李3月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就要支付双倍工资了。如果公司超过一年都没和小李签合同，那么从第13个月开始，就视为公司与小李已经订立了无固定期限劳动合同，公司就不用再支付双倍工资，但之前未支付的双倍工资还是要支付的。

三、补偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资5000元，奖金1000元，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。不过要注意，加班工资一般是不包含在计算基数里的。

四、维权的途径和要点

如果遇到公司长期不签合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资并签订合同。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的诉求和相关情况。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

长期未签订合同获得补偿后，后续还可能会有一些问题，比如公司不履行补偿协议怎么办，会不会在工作中给劳动者穿小鞋，能不能要求公司补缴社保等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。