原工伤部位治疗，工资该怎么发放

在工作中受了工伤，本就是件让人糟心的事儿。好不容易治疗恢复得差不多了，结果原工伤部位又出问题需要再次治疗。这时候，职工心里就犯嘀咕了，再次治疗期间工资该咋发呢？会不会像平时请假一样扣钱呢？毕竟很多职工家庭就指着这份工资生活，要是工资发放出了问题，生活压力可就大了。下面就来详细说说原工伤部位治疗期间工资发放的事儿。

一、原工伤部位治疗工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是职工原工伤部位治疗，在停工留薪期内，工资要按照正常上班时的标准发放。比如小李之前在工厂工作时手部受伤，认定为工伤。后来手部旧伤复发需要治疗，在停工留薪期内，他的工资就应该和受伤前一样，单位不能随意克扣。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。确定停工留薪期很关键，这关系到职工能在多长时间内享受原工资福利待遇。比如小张工伤复发治疗，医生给出的治疗建议是3个月，那一般情况下这3个月就是他的停工留薪期，单位要按正常工资发放。但如果治疗时间较长，超过了12个月，就需要经过劳动能力鉴定委员会确认是否可以延长。

三、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王在工伤复发前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每个月就应该给他发放5000元工资。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位不按照规定发放工资，职工可以先和单位协商，要求单位按照法律规定支付工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理后单位还是不支付工资，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决后，如果单位还是不履行，职工可以向法院申请强制执行。

原工伤部位治疗工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如治疗结束后伤残等级是否有变化，是否会影响后续的工伤待遇，单位是否会因为职工工伤复发而在工作安排上有所调整等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理工伤问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。