人于单位死亡未交保险可认定为工亡吗

在工作中，劳动者与单位之间存在着紧密的联系，而工伤保险是保障劳动者权益的重要一环。可现实里，有些单位为了节省成本，并没有给员工缴纳工伤保险。那要是员工在单位死亡了，又没交保险，这种情况能不能认定为工亡呢？这是很多劳动者及其家属关心的问题，因为一旦被认定为工亡，就能获得相应的赔偿，给家庭一些经济上的支撑。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工亡认定的基本条件

要确定能否认定为工亡，得先了解工亡认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都有可能被认定为工亡。比如，小李在工作时，因机器故障导致受伤，经抢救无效死亡，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的条件。

二、未交保险不影响工亡认定

单位没给员工交工伤保险，并不影响工亡认定。即使没有缴纳工伤保险，只要符合工亡认定的条件，依然可以申请工亡认定。劳动保障行政部门在认定工亡时，主要依据的是事故发生的事实和相关证据，而不是看单位是否缴纳了保险。就像小张所在的单位没给他交保险，但他在工作中突发疾病，48小时内抢救无效死亡，他的家属依然可以申请工亡认定。

三、申请工亡认定的流程

家属要申请工亡认定，首先要在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小王的家属申请工亡认定时，就准备了这些材料，顺利进入了认定程序。

四、单位未交保险的责任

如果单位没有给员工缴纳工伤保险，而员工被认定为工亡，那么单位要承担相应的赔偿责任。单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位不能因为没交保险就逃避赔偿责任。比如某单位没给员工交保险，员工工亡后，单位就得按照规定给家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

工亡认定后，后续可能还会面临单位不履行赔偿责任等问题。要是单位耍赖不给赔偿，家属该怎么办？又该如何维护自己的合法权益？遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议和解决方案，帮助家属争取应得的赔偿，让家属在遭遇不幸时能得到有效的法律支持。