员工受工伤之后怎么赔偿

员工在工作中受伤是件让人痛心的事，不仅身体遭罪，还面临着后续治疗和生活的难题。一旦受了工伤，员工和家属最关心的就是赔偿问题。毕竟，合理的赔偿能帮助员工缓解经济压力，顺利进行治疗和康复。可很多人对工伤赔偿的流程和标准一头雾水，不知道该从哪儿着手。接下来，咱们就详细说说员工受工伤之后该怎么获得赔偿。

一、及时申请工伤认定

发生工伤后，第一步就是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时手部受伤，他所在的单位就需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，并准备好上述材料。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。以小张为例，他在工地受伤后，经过工伤认定，接着就进行了劳动能力鉴定，最终被鉴定为八级伤残。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目和标准根据不同情况而定。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果是造成伤残的，还会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵受工伤后，在停工留薪期内，单位依然按照他原来的工资标准给他发放工资。

四、协商赔偿事宜

确定赔偿项目和标准后，员工可以和用人单位进行协商。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，那么赔偿责任就由用人单位承担。

在协商过程中，员工要注意维护自己的合法权益，保留好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。要是协商不成，还可以通过其他途径解决。

五、通过法律途径解决

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决。

员工获得工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的持续支出、劳动能力恢复后能否回到原岗位工作、伤残对未来职业发展的影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。