工作期间受伤，该按照什么方式赔偿

工作本是为了创造更好的生活，可要是在工作期间不小心受了伤，这不仅影响身体健康，还可能给生活带来经济压力。很多人在遇到这种情况时，都不清楚该按照什么方式获得赔偿。其实，工作期间受伤的赔偿问题涉及到一系列法律规定和流程，只有弄清楚这些，才能合理合法地维护自己的权益。接下来，就详细说说工作期间受伤赔偿的相关事宜。

一、确认是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可认定为工伤。

比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，很可能被认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

例如，小张在工作中手部受伤，治疗后手指活动受限，就需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、确定赔偿方式和金额

工伤赔偿的方式和金额要根据伤残等级来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿由单位承担。比如，小王被认定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资等赔偿。

工作期间受伤获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤情复发该怎么处理，赔偿金额是否合理，单位不配合支付赔偿该怎么办等。这些问题要是处理不好，可能会让职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。